Возможности взять отпуск на два месяца при уходе за тяжело больным родственником и за свой счет

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на отпуск для ухода за членом семьи, нуждающимся в уходе. Кроме того, возможность взятия отпуска за свой счет не прописана в законодательстве. Поэтому, если работник желает взять отпуск для ухода за тяжело больным родственником, ему необходимо обратиться к работодателю с соответствующей заявкой. Также следует обратить внимание на внутренние документы предприятия, в том числе штатное расписание и коллективный договор, для уточнения положений, регулирующих данный вопрос.

Для решения данного вопроса потребуется подготовить следующие документы и материалы:

1. Заявление направленное на имя руководителя организации с просьбой предоставления отпуска без сохранения заработной платы на срок 2 месяца для ухода за тяжело больным родственником. В заявлении следует указать фамилию, имя и отчество тяжело больного родственника, степень его родства с вами.

2. Документ, подтверждающий степень родства с тяжело больным родственником (свидетельство о рождении, браке, родственные свидетельства и т.д.).

3. Справка от врача о состоянии тяжело больного родственника, подтверждающая необходимость вашего личного присутствия в период его лечения и ухода.

4. Документы, подтверждающие вашу занятость на данном месте работы (трудовой договор, приказ о приеме на работу и т.д.).

5. Согласие руководителя организации на предоставление вам отпуска без сохранения заработной платы на указанный срок.

После подготовки всех необходимых документов, заявление на предоставление отпуска следует направить руководителю организации. По истечении установленного срока вы должны вернуться на работу и продолжать работать в соответствии с трудовым договором.

Для решения данного вопроса, вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление на отпуск, в котором необходимо указать причину отпуска и период, на который требуется взять отпуск.

2. Справку от врача об установлении диагноза и о том, что ваш родственник нуждается в постоянном уходе и присутствии.

3. Заключение работодателя о возможности предоставления отпуска по своему усмотрению.

4. Документ, подтверждающий вашу родственную связь с тяжело больным родственником.

Важно понимать, что решение о предоставлении отпуска за свой счет остается за работодателем и зависит от согласия работодателя на это.

Статьи закона Российской Федерации, применимые к данному вопросу:

• Статья 128 Трудового кодекса РФ "Отпуск без сохранения заработной платы"
• Статья 209 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком"
• Статья 260 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за больным членом семьи"

Статьи для решения данного вопроса зависят от трудового договора между работником и работодателем, а также от положений коллективного договора и внутренних правил организации. Если такая возможность не предусмотрена документами, то применимы статьи 128, 179 ТК РФ, которые устанавливают порядок использования отпуска по уходу за больными членами семьи и основания для его предоставления, включая оплату такого отпуска.