Отпуск по уходу за больным родственником: возможности и ограничения

Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на оплачиваемый отпуск по уходу за членом семьи, нуждающимся в уходе (включая родителей), продолжительность которого не может превышать 14 календарных дней в году. Если же работник желает взять отпуск за свой счет, то условия его предоставления могут быть определены трудовым договором или внутренними правилами организации, с учетом законодательных ограничений и не противоречащих законодательству. Однако, если член семьи нуждается в постоянном уходе, работнику может быть предоставлена неполная занятость или перевод на другую работу с меньшими требованиями к трудоспособности, на основании медицинских документов и подтверждающих документов социальной защиты (статья 256.3 ТК РФ).

Для решения данного вопроса работнику необходимо будет обратиться к своему работодателю и предоставить документы, подтверждающие статус больного отца (например, медицинские документы) и необходимость предоставления ухода. Также, работнику потребуется предоставить заявление о желании взять отпуск за свой счет и указать в нем желаемый период отпуска.

Стоит учесть, что по законодательству Российской Федерации работник имеет право взять отпуск по уходу за близким родственником, включая родителей, на срок до 14 календарных дней в году (ст. 128 Трудового кодекса РФ), однако работодатель может предоставить более длительный отпуск в соответствии с коллективным договором или приказом.

Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком", статья 171 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск без сохранения заработной платы", статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за больным членом семьи" и статья 184 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительный отпуск".