Оформление на работе перед декретом: влияние времени на пособия и взаимоотношения с государством

Нет, работодатель имеет право на получение покрытия декретных выплат от государства, если он оформил сотрудника за три месяца до начала декретного отпуска. Это предусмотрено соответствующими нормами законодательства Российской Федерации. Однако, следует учитывать, что право на получение декретных выплат имеют только женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Для решения данного вопроса необходимо представить следующие документы:

1. Договор трудового найма (трудовой договор), в котором должны быть указаны все условия трудоустройства, включая дату начала работы и временной период, в течение которого этот договор действует.

2. Свидетельство о рождении ребенка, которое подтверждает право матери на получение декретного отпуска и выплаты пособий.

3. Справка о заработной плате, на основании которой рассчитываются выплаты пособий.

4. Свидетельство о регистрации работодателя в качестве страхователя в Пенсионном фонде РФ и Федеральном фонде обязательного медицинского страхования.

5. Решение об установлении размера декретных выплат, принятое соответствующим органом социальной защиты населения.

На основании этих документов и решений соответствующих органов будет принято решение о покрытии декретных выплат работнице, которая уволится в декретный отпуск или находится в нем уже на момент перехода на новое место работы.

Данный вопрос касается прав и обязанностей работодателя и государства в отношении выплат пособий в связи с беременностью и родами. Статьи, применимые в данном случае, находятся в различных нормативных актах:

• Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам";
• Статьи 11.1, 11.2, 11.3 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ "О государственной поддержке семей, имеющих детей";
• Постановление Правительства РФ от 11 марта 2002 года № 181 "Об утверждении Порядка предоставления работникам женского пола ежемесячных выплат в связи с беременностью и родами";
• Постановление Правительства РФ от 15 декабря 2008 года № 996 "Об утверждении перечня видов социальных выплат, выплачиваемых в связи с беременностью и родами".