Оформление на полставки, штрафы за нарушения и правомерность действий: разбираемся

Для ответа на данный вопрос необходимо изучить условия вашего трудового договора, коллективного договора (если такой имеется) и законодательство Российской Федерации. Если в трудовом договоре прописано, что при нарушении трудовой дисциплины могут быть наложены дисциплинарные взыскания в виде штрафов, то работодатель вправе вычитать штрафы из заработной платы работника. Однако, при этом необходимо соблюдение процедуры наложения дисциплинарных взысканий, установленной трудовым законодательством Российской Федерации. В любом случае, для уточнения ответа на данный вопрос необходимо предоставить подробную информацию и документацию по данному случаю.

Для решения данного вопроса, мне необходимо ознакомиться с действующим трудовым договором между работником и работодателем, а также с применяемым в данной организации локальным нормативным актом, регулирующим порядок назначения штрафов и процедуру вычета их из заработной платы работников. Также необходимо изучить вышеупомянутый приказ о назначении штрафов и проверить, соответствуют ли действия работодателя соответствующим требованиям трудового законодательства. После изучения вышеупомянутых документов, я могу дать конкретный ответ на данный вопрос и рекомендовать определенные действия работника.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

1) Статья 91 Трудового кодекса РФ "Вычеты из заработной платы работника";

2) Статья 1203 Гражданского кодекса РФ "Выполнение обязательств по оплате труда";

3) Статья 236 Налогового кодекса РФ "Платежи по налогам и сборам, удерживаемые организациями, выплачивающими доходы физическим лицам".