Оформление карты и выбор способа получения зарплаты в официальной организации

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику только в денежной форме. Однако форма выплаты может быть выбрана работником и работодателем вместе. Если же форма выплаты зарплаты не была оговорена в трудовом договоре или внутреннем правиле организации, то работодатель имеет право определить форму выплаты зарплаты. Поэтому, если форма выплаты зарплаты не была оговорена, то работодатель имеет право требовать перечисления зарплаты на карту, но можно обговорить возможность получения наличными.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации. Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, оплата труда должна осуществляться в денежной форме. Работник имеет право на выбор способа получения оплаты труда: через банк или иной кредитно-финансовый организм либо в наличной форме.

Таким образом, если работнику удобнее получать зарплату в наличной форме, то работодатель обязан предоставить работнику такую возможность. Работодатель не может принудительно требовать, чтобы работник открывал карту и получал зарплату на нее.

Для доказательства своей позиции рекомендуется обратиться в Государственную инспекцию труда. Работодатель не может применять к работнику отрицательные последствия, если работник выбрал получение зарплаты в наличной форме.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Формы оплаты труда": 1. Трудовой договор может предусматривать использование различных форм оплаты труда, в том числе выплату денежными средствами по мере отработки рабочего времени, по дням, по месяцам, процентом от выработки (от продаж), премирование и другие формы. 2. Форма оплаты труда должна быть определена в трудовом договоре. Если она не определена в трудовом договоре, то оплата осуществляется денежными средствами по мере отработки рабочего времени. 3. Использование различных форм оплаты труда не может приводить к ухудшению условий оплаты заработной платы, установленных трудовым законодательством и (или) иными нормативными правовыми актами.

Статья 42 Федерального закона "О защите прав потребителей": 1. Потребитель вправе требовать от организации, в которой им предоставлены услуги, выполнения обязательства по выбору формы оплаты за предоставленные услуги. 2. Организация вправе установить возможность использования определенных способов оплаты за предоставленные услуги, если это не ухудшает условия для потребителя.