Оформление и выплата пособий: больничного и по безработице, процедура увольнения и работа на ИП

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник имеет право на больничный лист с оплатой пособия по временной нетрудоспособности при наличии медицинских оснований. Одновременно с этим, работник может зарегистрироваться в центре занятости на получение пособия по безработице, если он уволен не по своей вине и соответствует остальным требованиям. Однако, необходимо учитывать, что при увольнении работодатель обязан оплатить больничные первые три дня и только затем ФСС. Кроме того, наличие больничного листа не является препятствием для увольнения с работы.

Для решения данного вопроса следует собрать следующие документы: 1. Копию трудового договора или договора подряда между работником и работодателем. 2. Копию трудовой книжки. 3. Копию медицинского заключения, подтверждающего временную нетрудоспособность работника. 4. Заявление о выдаче справки о заработке за последние 24 месяца. 5. Заявление на включение в реестр безработных. Информация из указанных документов необходима для определения прав работника на пособие по временной нетрудоспособности и пособие по безработице, а также для выяснения порядка выплаты социальных выплат при уходе с работы.

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ, статьи 80, 181, 182, 191, 192, 193 - Федеральный закон "О государственной поддержке занятости населения в Российской Федерации", статьи 8, 21, 22, 23