Выплата пособий при открытии больничного в день увольнения: уточнение и ситуации с учетом в центре занятости

Согласно законодательству Российской Федерации, если гражданин в день увольнения открывает больничный лист, то он имеет право на выплату пособия по временной нетрудоспособности до истечения периода временной нетрудоспособности. Сразу же после окончания больничного листа гражданин может зарегистрироваться в центре занятости, где ему будет выплачиваться пособие по безработице. Таким образом, гражданин имеет право на получение обоих пособий, но в разные периоды времени.

Для решения этого вопроса понадобится предоставить следующие документы:

1. Трудовую книжку, где должна быть отметка об увольнении.

2. Справку с места работы о начисленных и выплаченных страховых взносах на обязательное медицинское страхование за весь период работы.

3. Копию больничного листа, где указаны дата выдачи и дата выхода на работу, а также даты болезни.

4. Документы, подтверждающие трудовую деятельность для записи в трудовую книжку и заявление на выплату пособия по безработице.

На основании представленных документов центр занятости примет решение о выплате пособия по безработице и/или компенсации больничного листа. Важно учесть, что получение пособия по безработице может быть ограничено сроком, который может зависеть от возраста, стажа работы и причин увольнения.

Статьи, применимые для решения вопроса, зависят от конкретной ситуации, включающей детали, такие как причина увольнения и выплата пособия по безработице. В общем случае, ответ на такой вопрос можно найти в Федеральном законе от 19 апреля 1991 г. № 103-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации", статьи 17 и 18, а также Трудовом кодексе РФ, главе 19. Однако, надежнее и точнее ответ на вопрос может быть получен только после ознакомления с конкретными обстоятельствами.