Как получить выплаты в центре занятости при наличии больничного?

Законодательством Российской Федерации установлено, что гражданин, находящийся на больничном листе, не обязан являться на явку в центр занятости. Таким образом, требование предъявить больничный лист при явке, чтобы получить пособие по безработице, является незаконным. Поэтому, действия отдела центра занятости, требующие от гражданина предъявления больничного листа для получения пособия, могут быть признаны незаконными.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Справка об увольнении или приказ о прекращении трудового договора (если имеется).
2. Справка из медицинской организации, подтверждающая факт болезни и продолжительность вынужденного прогула.
3. Трудовой договор для проверки согласования условий выплат в случае болезни.

Кроме того, следует обратиться к соответствующим статьям законодательства Российской Федерации, регулирующим права работников и процедуру выплат по больничному листу. В соответствии с законодательством РФ, работник имеет право на оплату болезни при условии подтверждения факта болезни справкой от врача установленного образца. Требование предоставления больничного листа до выплаты может быть справедливо только при отсутствии согласования условий выплат в трудовом договоре или коллективном договоре. Однако, если условия выплат в трудовом договоре согласуются, то работник может получить выплаты в полном объеме при оформлении больничного.

Поэтому, в данном случае, рекомендуется обратиться к специалистам в данной области для получения консультации и защиты своих прав.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "О выплатах по временной нетрудоспособности работника" - Статья 38 Конституции Российской Федерации "Право на социальное обеспечение" - Статья 14 Федерального закона "О государственном страховании вкладов физических лиц в банках Российской Федерации" (если заработная плата выплачивается через банковский счет)