Оформление группы инвалидности, противопоказания к работе и трудоустройство через биржу труда - юридические вопросы

Уважаемый Альберт, согласно информации, указанной в Вашем письме, работодатель Вам уведомил о расторжении трудового договора по пункту 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса, в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы, необходимой Вам в соответствии с медицинским заключением. Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации, Вам должно выплачиваться пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Относительно Вашего вопроса о законности данного решения, работодатель имеет право расторгнуть сотрудничество в случае, если отсутствует соответствующая работа для Вашей индивидуальной программы реабилитации инвалида.

Вы можете обратиться в службу занятости населения и зарегистрироваться в качестве безработного, где Вам могут предложить различные программы трудоустройства и услуги по подбору вакансий. Однако, заработная плата на новом месте работы может отличаться от предыдущей.

Надеюсь, данная информация поможет Вам решить возникшие вопросы.

Для решения этого вопроса, Вам потребуются следующие документы: - Справка остановившей трудоспособности, удостоверяющая третью группу инвалидности; - Карта акта освидетельствования, подтверждающая противопоказания к выполнению определенных видов труда; - Свидетельство о расторжении трудового договора с указанием статьи Трудового кодекса Российской Федерации, на основании которой было принято решение об увольнении, а также дата расторжения договора и размер выплаты пособия.

Для получения правовой консультации относительно возможности обращения на биржу труда и размера будущего возможного пособия, необходимо обратиться в Местное отделение федеральной службы занятости и представить им все необходимые документы. Обычно пособие составляет 75% от средней заработной платы, однако точный размер будет зависеть от многих факторов. Проконсультироваться также можно у юриста, специализирующегося на трудовом праве.

Статья 77 часть 1 и статья 178 Трудового Кодекса Российской Федерации.