Трудоустройство на должность генерального директора и учредителя организации в другой компании

Если генеральный директор является единственным учредителем, возможно заключение трудового договора между ним и организацией, где он будет работать в качестве генерального директора. При этом, необходимо учитывать требования законодательства о конфликте интересов, которое запрещает учредителю быть работником юридического лица, в котором он является единственным учредителем. Поэтому, необходимо проверить действующие нормы законодательства по данному вопросу и принять соответствующие меры, чтобы исключить нарушение требований законодательства.

Для оформления на работу генерального директора, являющегося единственным учредителем, необходимо выполнить следующие шаги:

1. Составить договор о трудоустройстве генерального директора и утвердить его на собрании учредителей или в соответствии с решением учредителя согласно уставу компании.

2. Зарегистрировать изменения учредительных документов, в случае если они были внесены (например, в уставе компании).

3. Зарегистрировать генерального директора в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации о трудовом праве и защите прав работников. Для регистрации необходимо подать соответствующую заявку и предоставить необходимые документы (формы заявления и перечень документов устанавливаются региональным органом фонда социального страхования).

4. Оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, если работа генерального директора в другой организации предполагает совмещение двух работ.

5. Ознакомить генерального директора с уставом компании, положениями о порядке работы и доступа к информации и предоставить необходимую информацию о деятельности компании.

6. Обеспечить условия для работы генерального директора и выполнять иные требования законодательства Российской Федерации о трудовом праве и защите прав работников.

В зависимости от специфики ситуации, может потребоваться предоставление дополнительных документов и выполнение дополнительных процедур. Поэтому, для более конкретных рекомендаций, необходимо обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву.

Для решения вопроса оформления на работу генерального директора, который является единственным учредителем и официально трудоустроен в другой организации, понадобятся следующие документы:

1. Учредительный договор организации, где указываются должности и функции учредителей.
2. Трудовой договор между генеральным директором и организацией, которой он официально трудоустроен на данный момент. В этом договоре должны быть определены ограничения по работе в других организациях.
3. Решение учредителей (или протокол собрания учредителей), где принимается решение об оформлении генерального директора на работу в своей организации.
4. Заявление генерального директора об увольнении с предыдущей работы (если он собирается работать только в новой организации).
5. Трудовой договор между генеральным директором и его организацией.
6. Документы, удостоверяющие личность генерального директора.

Если генеральный директор является единственным учредителем, то возможно потребуются дополнительные документы, чтобы убедиться, что его работа в новой организации не противоречит уставным документам предыдущей организации.

Статьи, которые применимы для решения этого вопроса, зависят от конкретных обстоятельств дела и видов юридических отношений между изначальным работодателем и генеральным директором, а также между генеральным директором и организацией, где он уже трудоустроен официально.

Общими статьями, которые следует учитывать, могут быть: - статьи 52 и 53 Трудового кодекса Российской Федерации, которые определяют права и обязанности работника и работодателя при заключении и исполнении трудового договора; - статьи 68 и 72 Гражданского кодекса Российской Федерации, которые регулируют юридические отношения, связанные с договором оказания услуг и трудовым договором (если генеральный директор будет оформлен не как работник, а как подрядчик); - статья 223 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает, что работник вправе иметь несколько работодателей, если не нарушается трудовой режим и правила охраны труда.

Статья 310 Трудового кодекса Российской Федерации "Генеральный директор", статья 66 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор о выполнении работы" и статья 53 Федерального закона от 30 декабря 1995 года № 208-ФЗ "Об акционерных обществах" (в случае, если генеральный директор назначен на должность в акционерном обществе).