Трудоустройство генерального директора и учредителя ООО: статус и правильные ответы на вопросы

Согласно законодательству Российской Федерации, генеральный директор и единственный учредитель ООО может считаться официально трудоустроенным, но это зависит от определенных условий, таких как наличие трудового договора и выплата заработной платы.

Если генеральный директор и единственный учредитель ООО официально трудоустроен, то при ответе на вопрос "Работаете ли где?" он может ответить утвердительно и указать, что работает в ООО. Однако, если у него нет трудового договора и он не является официально трудоустроенным, то он может ответить, что не работает на постоянной основе.

Для решения данного вопроса необходимо получить следующие документы:

1. Устав ООО
2. Документ, подтверждающий регистрацию ООО в налоговой инспекции
3. Трудовой договор Генерального директора с ООО

На основании данных документов можно установить, является ли Генеральный директор и единственный учредитель ООО официально трудоустроенным и работает ли он в данной организации. В случае если трудовой договор Генерального директора с ООО не заключен, возможны различные варианты его занятости, но принципиальное значение имеет наличие трудовых отношений. Ответ на вопрос "Работаете ли где?" зависит от фактического наличия трудовых отношений.

Статьи, применимые в данном случае: - Трудовой кодекс РФ (статьи 2, 40, 72); - Федеральный закон "Об ООО" (статьи 49, 70).