Оформление дополнительного соглашения и возможность отказа: важные вопросы

1) Если Вы не согласны с условиями дополнительного соглашения, которое оформляют задним числом, то имеете право отказаться от его подписания. Однако, рекомендуется обратиться к юристу для более детальной консультации и оценки последствий отказа от подписания дополнительного соглашения.

2) Время отпуска, в том числе декретного, не считается временем отработки, так как отпуск - это период, когда работник не работает в соответствии со своим трудовым договором. Однако, при прохождении переподготовки в рамках трудового договора может быть предусмотрено иное условие, например, уменьшение оплаты труда в период переподготовки за счет вычета декретного отпуска. Следует обратиться к юристу для более подробной консультации в данном случае.

1) Для решения данного вопроса вам потребуется дополнительное соглашение к трудовому договору, которое установит порядок проведения переподготовки, ее продолжительность, оплату за время учебного процесса и другие условия. Оформление этого документа должно происходить в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации. Для его оформления потребуется ознакомление сосуществующими документами, в частности, трудовым договором, приказом о направлении на переподготовку, соглашением об оплате труда и другими относящимися к данной области законодательными актами.

2) В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, декретный отпуск не входит во время отработки на работе. В том случае, если вы находитесь на декретном отпуске в момент направления на переподготовку, вам может быть установлено право на отсрочку проведения процедуры в соответствии с требованиями закона "О декретных пособиях по уходу за ребенком". Для получения конкретной информации и решения данного вопроса я бы порекомендовал обратиться за консультацией к опытному юристу, специализирующемуся на трудовых конфликтах и вопросах законодательства Российской Федерации.

1) Статьи 420, 421, 422 и 423 Гражданского кодекса Российской Федерации, статьи 159, 160 и 161 Трудового кодекса Российской Федерации. 2) Статьи 257, 259 и 262 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральный закон "О декретных пособиях по случаю рождения ребенка и о ежемесячном пособии при рождении (усыновлении) второго и каждого последующего ребенка".