Официанту не выплатили полгода зарплаты: проблемы компании с трудовым договором и техническими проблемами

Здравствуйте, Илья. Ситуация, которую вы описываете, является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. В соответствии с законом, работодатель обязан своевременно выплачивать зарплату, а также предоставлять работнику трудовую книжку и подробную информацию о доходах и вычетах. Если работодатель не выполняет свои обязательства, вы имеете право обратиться в региональную трудовую инспекцию и попросить их провести проверку. Вам не обязательно являться лично в инспекцию - вы можете отправить заявление и все необходимые документы по электронной почте или по почте. Также вы можете обратиться в суд за защитой своих прав и требовать выплаты задолженной зарплаты. Учитывая вашу национальность и нахождение в ДНР, вам, возможно, придется обратиться в консульство Украины для получения дополнительной помощи.

Для решения указанной ситуации, вам необходимо представить документы, которые подтверждают ваше трудоустройство в ресторане "Grano", в том числе трудовой договор, копию патента и другие документы, подтверждающие легальное трудоустройство. Кроме того, вы можете предоставить документы, подтверждающие факт неуплаты зарплаты, например, выписку из банковского счета, на котором должна была поступить зарплата, или другие документы, подтверждающие факт работоспособности и отработанных часов.

В данной ситуации, вы можете обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении трудовых прав. Обратите внимание, что вам не обязательно лично обратиться в трудовую инспекцию, вы можете направить заявление по почте. Кроме того, вы можете обратиться в суд по месту регистрации работодателя с требованием выплаты задолженной зарплаты, а также о возмещении морального и материального ущерба, вызванного несвоевременной выплатой зарплаты.

В любом случае, для решения данной проблемы необходимо обращаться к специалистам юридической помощи, которые помогут составить заявление и подготовить все необходимые документы.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 136, 137, 138, 139, 142, 143, 144, 145, 146, 149, 151, 152. Кроме того, уголовный кодекс Российской Федерации, статьи 145, 159, 160, 196, могут быть применимы в отношении нарушительных действий работодателя.