Официальный трудоустройство водителем: ответственность, ремонты и споры с начальством

Начальник гаража не имеет права требовать сотрудника выплатить ему наличные деньги как компенсацию за поломку машины без проведения экспертизы данного блока. Это может считаться вымогательством.

В этой ситуации рекомендуется обратиться к вышестоящему руководству для урегулирования конфликта и защиты своих прав. Также следует обратиться к юристу для получения консультации о дальнейших действиях в данной ситуации.

Если сотрудник решает уволиться, то это может грозить ему потерей работы и дохода. Однако, его также могут защитить законы о трудовых отношениях, защищающие права работников.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Договор о полной индивидуальной материальной ответственности, заключенный между работником в качестве водителя и работодателем.

2. Документы, подтверждающие проведение двух капитальных ремонтов автомобиля.

3. Доказательства того, что начальник гаража потребовал с работника выплатить наличные деньги за повреждения, возникшие в результате лопнувшего блока двигателя.

Отвечая на заданный вопрос, я могу сказать, что начальник гаража не имеет права потребовать с работника выплату наличных денег без предоставления доказательств его неосторожности или вины в произошедшем происшествии. В данном случае, если экспертизы данного блока не проводились, то не ясно, кто был ответствен за произошедшее происшествие с лопнувшим блоком в двигателе.

Однако, если в договоре о полной индивидуальной материальной ответственности, заключенном между работником и работодателем, прописаны условия выплаты компенсации в случае причинения ущерба работодателю, то работник обязан исполнить свои обязательства и выплатить указанную сумму.

Работник также имеет право обратиться к вышестоящему руководству компании в случае недобросовестных действий со стороны начальника гаража.

Если работник уволится из компании, то он может столкнуться со снижением своих карьерных возможностей и возможными судебными исками со стороны работодателя в связи с причиненным им ущербом.

Трудовой кодекс РФ, статьи 192, 204, 255, 256, 292. Гражданский кодекс РФ, статьи 2, 1064, 1075. Уголовный кодекс РФ, статья 330. Административный кодекс РФ, статья 12.19.

Ответы на остальные вопросы требуют дополнительной информации и консультации с юристом. В данной ситуации рекомендуется обратиться к вышестоящему руководству и выполнить все юридические требования. Увольнение может привести к негативным последствиям и не решить проблемы.