Конфликт между начальником и водителем: подстава и компенсация. Документы, трудоустройство и ответственность

Согласно законодательству Российской Федерации, для того чтобы считаться официально трудоустроенным, необходимо заключить трудовой договор или иной договор, предусматривающий обязанности работника перед работодателем. В данном случае, поскольку у вас отсутствуют документы о заключении трудового договора и об ответственности за материальный ущерб, вы не можете нести ответственность за поломку двигателя автомобиля. Вы также можете свободно уйти от работы, не оставляя никаких уведомлений, поскольку вы не заключали трудовой договор. Однако, в случае если начальник фирмы будет настаивать на вашей ответственности, вам следует обратиться за помощью к юристу, который поможет определить наличие юридической силы ваших документов и защитить ваши права.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться за консультацией к юристу, который занимается трудовым правом. Однако, отвечая на ваш вопрос, приму, что у вас нет трудового договора, который бы устанавливал условия вашей работы и порядок материальной ответственности. В этом случае, если вы просто уйдете с работы, то начальник компании может попытаться обратиться к суду с иском о возмещении ущерба, нанесенного вашим пропажей. Если же для работы вам была выдана справка о вашем трудоустройстве (в том числе и на портале ПФР), она может быть использована как доказательство того, что вы работали в данной компании. Также может быть полезно документально зафиксировать факт получения товарных чеков и других бумажек из блокнота. Поэтому рекомендуется найти в своем регионе юриста, занимающегося трудовым правом, который сможет подробно разъяснить вашу ситуацию и дать рекомендации по дальнейшим действиям.

Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (Невыполнение или ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей).

Статья 158 Гражданского кодекса Российской Федерации (Обязательства по договору).

Статья 197 Трудового кодекса Российской Федерации (Материальная ответственность работника).

Статья 240 Трудового кодекса Российской Федерации (Расторжение трудового договора по инициативе работника).

Статья 244 Трудового кодекса Российской Федерации (Расторжение трудового договора по инициативе работодателя).