Официальное трудоустройство от компании: выгоды для сотрудников и причины задержки

Здравствуйте! Работодатель обязан оформить всех работников по закону, независимо от того, работали они раньше неофициально или нет. В данной ситуации следует обратиться к начальнику компании и указать на незаконность работы без официального трудоустройства, а также на необходимость оформления документов для устройства на работу. Если начальник компании не реагирует на это, то можно обратиться в государственные органы за защитой своих прав. Кроме того, работники вправе брать оплачиваемые отпуска и больничные, независимо от оформления трудовых отношений. Если начальник компании не позволяет сделать это, то можно обращаться в государственные органы для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Заявление на официальное трудоустройство, которое написали работники клининговой компании;
2. Документы, подтверждающие факт работы без оформления:
   • свидетельство о начисленных заработных платах;
   • договора на оказание услуг клининговой компании той фирме, которую вы обслуживали;
   • записи в трудовой книжке, если она ведется;
3. Документы, подтверждающие отсутствие оформления в трудовой книжке:
   • копия вашей трудовой книжки;
   • разъяснение руководителя о том, что трудовые договора не были заключены;
   • письменные объяснения работодателя о причинах отсутствия записи в трудовой книжке;
4. Документы, подтверждающие отказ работодателя оформлять трудовые договоры:
   • письменные объяснения начальницы о причинах отказа оформлять трудовые договоры;
   • копия написанного заявления о трудоустройстве на бумажном носителе;
   • письменные замечания начальницы о работе кладовщика.

С уважением, [ваше имя и фамилия], Юрист.

Трудовой кодекс РФ: Статья 1. Основные принципы регулирования трудовых отношений Статья 2. Трудовой договор Статья 5. Государственная регистрация юридически значимых документов, связанных с трудовыми правоотношениями Статья 19. Трудовой стаж Статья 20. Трудовая книжка Статья 40. Отправление работника в отпуск Статья 51. Оплачиваемый отпуск Статья 123. Защита работников от дискриминации при трудоустройстве и в трудовых отношениях Статья 192. Нарушение трудовых прав работника Статья 193. Ответственность за нарушение трудовых прав работника.