Официальное трудоустройство на севере: задержки зарплат, угрозы выселения и завтраки вместо обедов

Работодатель является обязанным предоставлять работникам условия, предусмотренные договором труда, законодательством и иными правовыми актами. В данном случае работодатель не выполнил обязательства по предоставлению работникам работы на объекте, несмотря на то, что они были привезены на работу на север, заселены в общежитие и обеспечены специальными картами для питания. Кроме того, работодатель задерживает выплаты работникам по договору труда и несет ответственность перед ними за это. Работодатель не может принимать решение о выселении работников из общежития без законных оснований, предусмотренных трудовым законодательством. Если работодатель не выполняет свои обязательства по оплате труда, то работники имеют право обратиться в суд для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса следует обратиться в трудовую инспекцию с претензией к работодателю о несоблюдении трудовых прав работников, несвоевременном зачислении заработной платы и невыполнении обязательств по обеспечению работников необходимыми условиями труда, в том числе питанием и проживанием. При подаче претензии нужно предоставить документы, подтверждающие факт трудоустройства (договор или трудовой договор), а также документы, подтверждающие права работников на питание и проживание в общежитии. В случае отказа работодателя исполнить обязательства по выплате заработной платы и обеспечению необходимыми условиями труда, работник может обратиться в суд.

Трудовой кодекс РФ, Гражданский кодекс РФ, Закон РФ "Об общественном питании", Закон РФ "О защите прав потребителей".