Официальное трудоустройство: как заставить работодателя соблюдать закон в РФ?

Работодатель нарушил ваше право на официальное трудоустройство, так как допустил вас к работе без оформления трудового договора. В данной ситуации вы можете потребовать от работодателя официального трудоустройства за весь период работы, начиная с первого рабочего дня, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (ТК РФ). Данное требование может быть предъявлено как задним числом, так и в настоящее время, при условии предоставления достаточных доказательств о фактическом трудоустройстве и оказываемых услугах.

Для решения данного вопроса вам потребуются следующие документы: 1. Копия всех справок о больничных, полученных в указанный период. 2. Копия всех документов и корреспонденции, подтверждающих ваше согласие на работу и обещания работодателя о трудоустройстве. 3. Копия любых других документов, которые подтверждают ваше трудовое участие и фактическое выполнение работ.

Статья 5.27 Трудового кодекса Российской Федерации (условия трудового договора).
Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации (отпускные и другие оплачиваемые отсутствия с работы).
Статья 75 Трудового кодекса Российской Федерации (основания для принятия на работу).
Статья 76 Трудового кодекса Российской Федерации (трудовой договор на неопределенный срок).
Статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации (форма трудового договора).
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации (письменное основание принятия на работу).
Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации (оформление приема на работу и прохождение испытания).
Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации (оказание услуг персоналом по договору гражданско-правового характера).
Статья 90 Трудового кодекса Российской Федерации (оплата труда).