Официальное трудоустройство: как определить и избежать неофициальной занятости и штрафов от работодателя
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3716654
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославОтсутствие подписанного трудового договора не является основанием для считать трудоустройство неофициальным. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 65) работник обязан заключить трудовой договор с работодателем в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня его фактического принятия на работу. Отсутствие подписанного трудового договора может быть нарушением со стороны работодателя, который обязан предоставить работнику этот документ. Письменное подтверждение трудоустройства (например, уведомление о приеме на работу) также является одним из видов доказательств заключения трудового договора.
Для решения данного вопроса может потребоваться: - Уведомление о приеме на работу; - Копия договора (если был составлен).
Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 65.
Горячая линия
Услуги юристов
Используя услугу, вы получите:
- профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
- помощь в досудебном урегулировании спора;
- поддержку в ходе судебного разбирательства.
Услуга поможет разобраться:
- на каких основаниях расторгнуть договор;
- как закончить сделку в одностороннем формате;
- какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.
Услуга может помочь в следующих случаях:
- если долг вымогают после окончания срока исковой давности;
- угрожают физическим вредом;
- если на коллекторскую компанию нужно подать иск в суд.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы