Официальное трудоустройство: все условия, оплата, график, проживание и защита от обмана работодателя.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3692939
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославВ соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работодатель обязан предоставить трудовой договор с работником до начала работы или не позднее трех дней с момента приема на работу. Трудовой договор должен содержать информацию о должности, заработной плате, графике работы, условиях труда и проживания. В случае несоответствия фактических условий труда условиям, указанным в договоре, работник имеет право требовать их исполнения в соответствии с трудовым законодательством и должностными инструкциями.
Для решения данного вопроса понадобятся: 1) трудовой кодекс Российской Федерации; 2) трудовой договор между работником и работодателем.
Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 65, 66, 67)
Горячая линия
Услуги юристов
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Услуги юриста-консультанта помогу если:
- неустойка не выплачивается, даже в виде пени или штрафа;
- нарушены сроки выплат;
- если неустойка не получилось выплатить в добровольном порядке.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы