Официальное трудоустройство и уход за ребенком-инвалидом: все, что нужно знать по закону
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1005986
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославЗдравствуйте. Если Вы имеете в виду дополнительные дни отпуска по уходу за ребенком инвалидом, которые предоставляются работникам, имеющим детей-инвалидов, то действительно, Вам положено 4 дня отпуска в год. Однако, необходимо уточнить работы ли Вы на территории Российской Федерации и согласовывали ли ранее с работодателем даты использования этих дополнительных дней. Также необходимо обратить внимание на порядок предоставления и оплаты данных дней отпуска в соответствии с трудовым законодательством.
Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:
- Свидетельство о рождении ребенка;
- Заявление на оформление ухода за ребенком инвалидом в пенсионном фонде;
- Документы, подтверждающие официальное трудоустройство заявителя;
- Документы, подтверждающие инвалидность ребенка;
- Справка о заработной плате (если требуется).
Также могут потребоваться другие документы в зависимости от конкретной ситуации. Лучше всего обратиться к юристу для получения более точного списка необходимых документов.
Статья 261 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком", а также статья 255 Трудового кодекса РФ "Отпускные" и статья 260 Трудового кодекса РФ "Отпуск без сохранения заработной платы".
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Эта услуга понадобиться, если:
- обнаружены потенциальные риски;
- нужно проанализировать историю жилья и владельцев;
- есть лица, претендующие на долю в продаваемой квартире.
Услуга может понадобиться, если:
- если появился еще один наследник, когда другие лица уже наследовали имущество;
- наследники вовремя не вступили в наследство по уважительным причинам.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы