Официальное трудоустройство и налогообложение: ответы на вопросы работника

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан оформить трудовой договор с работником на основании заключенного соглашения о приеме на работу. Официальная заработная плата должна быть указана в трудовом договоре и выплачиваться в полном объеме без удержаний и пересчетов.

В данном случае, предлагаемый работодателем вариант официальной зарплаты в размере 20 000 рублей и удержания из неофициальной зарплаты является незаконным и может быть квалифицирован как скрытая оплата труда или необоснованный возврат расходов работодателю.

Относительно возможности ухода в декретную отпуск, стоит отметить, что право на получение пособия по беременности и родам имеют женщины, работающие по трудовому договору. Размер пособия определяется как 100% среднедневного заработка, который рассчитывается на основе всех видов начислений, включая премии и другие доплаты.

Если работник оформлен неофициально, он может иметь проблемы с оформлением и получением пособия по беременности и родам.

Для решения данной ситуации, рекомендуется обратиться к юристу или органам надзора за трудовым законодательством, которые могут оказать помощь в защите прав работника и требовать официального трудоустройства и правильной выплаты заработной платы.

Для решения данной ситуации необходимо получить следующие документы:

1. Договор официального трудоустройства на должность, соответствующую выполняемым работам.

2. Приказ о приеме на работу, утвержденный руководителем организации.

3. Трудовой договор, который должен содержать сведения о сроке и условиях трудового договора, должностных обязанностях и заработной плате.

Если в ближайшем будущем вы планируете забеременеть, вам необходимо знать следующее:

1. Вы имеете право на декретный отпуск на своей должности и с ее заработной платой на срок отпуска.

2. Если вам будет необходимо продолжать платить налог в период декретного отпуска, то это должно быть обусловлено законодательством, которое регулирует вашу ситуацию.

3. Если хозяйка салона заставит вас продолжать платить налог в период декретного отпуска и не предоставит вам официального трудоустройства, то это является нарушением трудового законодательства Российской Федерации.

В данной ситуации вам следует рассмотреть возможность официального трудоустройства с соответствующими заработной платой и льготами в период декретного отпуска. Если хозяйка салона отказывается предоставить вам официальное трудоустройство с соответствующей заработной платой и льготами, то вам стоит обратиться к специалистам по трудовому праву для защиты ваших прав и интересов.

Трудовой Кодекс РФ, статьи 6, 74, 83, 84, 136 и 139. Налоговый кодекс РФ, статьи 158 и 309.