Официальное трудоустройство и декретные в РФ при нахождении за границей: юридические аспекты и подробная консультация

Здравствуйте! Согласно трудовому законодательству РФ, трудовой договор может заключаться как с гражданами Российской Федерации, так и с иностранными гражданами и лицами без гражданства, находящимися на территории РФ. Однако, при отсутствии соответствующего разрешения на работу иностранного гражданина или лица без гражданства, нахождение на территории РФ может быть незаконным.

Что касается декретных выплат, они могут быть начислены только в случае нахождения в декрете на территории РФ или в стране, имеющей договоренности с РФ о социальной защите. Для получения подробной консультации необходимо обратиться к юристу, специализирующемуся в данной области права.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный с работодателем в Российской Федерации;
2. Документы, подтверждающие нахождение работника на территории другой страны (например, виза, загранпаспорт, билеты);
3. Документы, удостоверяющие право на получение декретных выплат в РФ (например, справка о заработной плате, свидетельство о рождении ребенка).

Отвечая на Ваши вопросы:

1. Как долго я могу быть устроена в РФ, а физически находиться в другой стране?

Сроки нахождения работника на территории другой страны зависят от условий, предусмотренных трудовым договором и законодательством РФ. Если в трудовом договоре не установлены такие условия, то их можно договориться с работодателем в индивидуальном порядке. Однако, работник должен соблюдать требования миграционного законодательства страны, где он пребывает.

1. Есть ли юридическая возможность быть оформленной в другой стране, а декретные получить в РФ, где была основная трудовая деятельность?

Возможность получения декретных выплат зависит от законодательства РФ и наличия соответствующей трудовой деятельности в РФ. Если работник официально устроен в РФ, имеет стаж работы и право на получение декретных выплат в соответствии с российским законодательством, то он может получать декретные выплаты в РФ, даже находясь за пределами страны.

По поводу оформления работника в другой стране - зависит от условий, предусмотренных трудовым договором и законодательством страны, где работник пребывает. Если это предусмотрено, то это возможно, но в любом случае необходимо уточнить нюансы, связанные с получением декретных выплат в РФ, у компетентных органов в РФ.

К сожалению, я не могу давать подробной консультации в рамках данного сервиса, однако Вы можете обратиться за такой консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве или международном праве.

Для решения поставленного вопроса могут быть применимы следующие статьи закона:

• Трудовой кодекс РФ: статьи 15, 28, 169, 181, 261, 262, 266, 268, 270, 271;
• Федеральный закон "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей": статьи 5, 6, 7, 8.

Однако, для получения подробной консультации, рекомендуется обратиться к квалифицированному юристу, так как ответ на данный вопрос может зависеть от конкретных обстоятельств дела.