Официальное трудоустройство: гарантированная оплата при отсутствии работы и оклад 12 тыс.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату в размере не менее установленного минимального размера оплаты труда, за исключением случаев уменьшения заработной платы в соответствии с законодательством. При отсутствии работы работодатель обязан осуществлять выплату в соответствии с законодательством: в данном случае, если работник находится на безработице, то он может получить пособие по безработице. Однако, работодатель может предусмотреть в трудовом договоре выплату компенсационного вознаграждения в случае временной нетрудоспособности работника, вызванной отсутствием работы.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому Кодексу Российской Федерации, а также к договору трудового найма, заключенному между работником и работодателем. В соответствии с Трудовым Кодексом РФ работодатель обязан оплачивать работникам заработную плату по оговоренной в договоре трудового найма ставке, включая дни отсутствия на работе по уважительной причине (такой, как болезнь, отпуск и прочее). Если в договоре трудового найма предусмотрено выплату оклада в случае временной нетрудоспособности работника или при наличии других уважительных причин, указанных в договоре, то работодатель обязан также выплатить оклад в течение указанного периода отсутствия на работе. Для решения данного вопроса следует обратиться к работодателю и ознакомиться с договором трудового найма, в котором должны быть указаны условия оплаты оклада в случае отсутствия работы по уважительной причине. Если работодатель не выполняет своих обязательств по выплате оклада в указанный период, то необходимо обратиться к суду за защитой своих прав.

Статьи, которые применимы к данной ситуации:

• Статья 77 Трудового кодекса РФ "Среднедушевой доход работников при временной нетрудоспособности или по другим причинам, не зависящим от работника".
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Сохранение за работником места работы при его временной нетрудоспособности или по другим причинам, не зависящим от работника".
• Статья 178 Трудового кодекса РФ "Сохранение за работником места работы при приостановлении работы организации или ее отдельных подразделений" (в случае непредоставления работы по вине работодателя).