Официальное трудоустройство без увольнения: как оформиться на новую работу при сохранении предыдущего места

Согласно законодательству Российской Федерации, одновременное работу на двух и более местах возможно при условии получения разрешения от первого работодателя. Для этого необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору с первым работодателем, в котором оговорить условия одновременной работы на другом месте и получить его подпись. Также стоит учитывать, что для такой работы нужно согласовать график работы и учесть, что в соответствии с законодательством Российской Федерации общее количество часов работы не может превышать нормы рабочего времени.

Для устроения на работу в новую фирму, необходимо заключить с ней трудовой договор. Однако, если у вас уже есть действующий трудовой договор с другой компанией, то вы можете рассмотреть варианты оформления совместителя. Для этого, сначала необходимо обратиться к работодателю первой компании о возможности получения разрешения на совмещение работ. Если работодатель согласится, то вы можете заключить трудовой договор с новой компанией на условиях совместительства. При этом, вы будете иметь право заработной платы не только от нового работодателя, но и от старого. Однако, рекомендую вам обратиться за консультацией к юристу или специалисту по кадровым вопросам, чтобы уточнить все детали оформления совместительства и правовых аспектов данной ситуации.

Никакие статьи закона не регулируют возможность устроиться на работу официально в фирму, не увольняясь с другой компании. Однако, в соответствии с Трудовым кодексом РФ работник вправе иметь несколько трудовых договоров с различными работодателями, если это не запрещено законом или трудовым договором с одним из работодателей. При этом, работник обязан выполнять свои трудовые обязанности добросовестно и не причинять ущерб работодателям.