Как перейти на вторую работу без увольнения и оформиться правильно: советы и рекомендации

Законодательство Российской Федерации не разрешает одновременно работать на постоянной основе в двух организациях без согласия работодателей на такую работу. Совместительство возможно только при условии письменного согласия работодателя на такую работу. В данной ситуации необходимо уволиться из первой организации и трудоустроиться постоянно во второй организации, либо получить согласие работодателя на совмещение работ в двух организациях. Оформление трудовой книжки и процедуры увольнения должны проводиться в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и внутренними правилами каждой организации.

Для решения этого вопроса Вам потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор с первой организацией.
2. Документ, который уведомляет первую организацию о том, что Вы намерены начать трудоустройство во второй организации (возможно, это может быть заявление об увольнении).
3. Трудовой договор с второй организацией.
4. Заключение между обеими организациями о возможности совмещения Вашей работы.

Стоит отметить, что перед тем, как принимать решение о совмещении работы в двух организациях, необходимо убедиться, что это допустимо в соответствии с условиями Вашего трудового договора с первой организацией. Также стоит обратить внимание на то, что при совмещении работы в двух организациях Вы должны соблюдать рабочее время, указанное в трудовом договоре с каждой организацией, а также правила трудовой дисциплины.

Трудовой кодекс РФ, статьи 71 и 72.