Официальное требование фотографироваться на работе: правомерно ли и что делать?

Требование начальства фотографировать себя и отправлять ежедневно является нарушением прав работника на защиту своей частной жизни и персональных данных. Данное требование является незаконным и подлежит обжалованию в рабочей инспекции или в судебном порядке. Также, данный вид требований может быть рассмотрен как дискриминация работников по признаку возраста, пола, национальности и ряда других признаков. В случае возникновения подобных ситуаций, сотрудники имеют право обратиться к соответствующим органам для защиты своих прав на работе.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор;
2. Коллективный договор (если он есть);
3. Законы РФ, регулирующие трудовые отношения, включая законы о персональных данных.

По данному вопросу, начальство не имеет права требовать фотографировать себя при входе на работу и отправлять фотографии им, если это не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. Более того, обработка персональных данных работников законодательно регулируется, поскольку персональные данные считаются конфиденциальными и заслуживают защиты. Если начальство настаивает на выполнении таких требований, то работник может обратиться в органы защиты своих прав, например, в Государственную инспекцию труда или в Роскомнадзор.

Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации - Право работодателя контролировать выполнение работником своих трудовых обязанностей. Статья 24 Конституции Российской Федерации - Защита прав и свобод человека и гражданина, включая защиту трудовых прав.

Если работающий человек считает такой контроль неоправданным, он может обратиться к профсоюзу (если он является членом) или в органы по защите трудовых прав.