Заставляют фотографироваться для соцсетей: законно ли это и какие права у работника?

Добрый день. Если в соглашении, которое было подписано, имеется пункт о разрешении на использование фотографий в социальных сетях, то работодатель вправе использовать фотографии в социальных сетях в рамках данного соглашения. Однако, если соглашение не предусматривает использование фотографий в социальных сетях, то работодатель не имеет права принуждать вас к фотографированию для этих целей. Если вы желаете отозвать свое согласие на использование фотографий в социальных сетях, то, возможно, вам потребуется составить соответствующее заявление и обратиться к работодателю с просьбой удалить ваши фотографии из социальных сетей. В целом, использование персональных данных, включая фотографии, регулируется федеральным законодательством и должно соответствовать требованиям закона о персональных данных.

Для решения данного вопроса придется изучить документы, подписанные между вами и работодателем, в частности, посмотреть на соглашение об использовании персональных данных и наличие пункта, касающегося использования ваших фотографий в социальных сетях. Если такой пункт там есть и вы его подписали, то работодатель имеет право использовать ваши фотографии в социальных сетях на основании вашего добровольного согласия. Однако, если вы не согласны с таким использованием, то вы можете отозвать свое согласие. Это может потребовать подачи претензии к работодателю либо нарушение соглашения может быть доказано в суде. В данной ситуации, рекомендуется обратиться к юристу для получения более точного и конкретного совета.

Статья 152.1 Трудового Кодекса РФ (право на личную жизнь работника и охрану его трудового достоинства); Статья 5 Федерального закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ "О персональных данных" (правила обработки персональных данных, включая фотографии); Статья 8 Федерального закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ "О персональных данных" (право на отзыв согласия на обработку персональных данных).