Официально на двух работах: оформление трудового договора

Да, в Российской Федерации можно иметь две и более официальных работ. При этом работник должен предупредить обе работодателей о своем намерении работать на двух местах. Также необходимо понимать, что количество рабочих часов по двум работам не должно превышать установленной законодательством нормы и не должно нарушать прав работника на отдых и свободное время. Оформление трудовых договоров и выплаты заработной платы должны осуществляться независимо друг от друга и в соответствии с требованиями трудового законодательства.

Для решения данного вопроса, необходимо провести правовой анализ работодательских документов, которые закрепляют правила трудоустройства сотрудников.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работать на двух работах можно, предоставив второму работодателю копию трудового договора с основным работодателем и получив у него согласие на работу. При этом, работник обязан соблюдать нормы трудового законодательства, не превышать установленную рабочую нагрузку в совокупности с заработком на первом месте работы, не подвергать себя переутомлению и не нарушать сроки выполнения работ.

Оформление трудовой книжки в таких случаях происходит по правилам, установленным на основном месте работы. При оформлении дополнительной работы может быть заключен трудовой договор, договор подряда или другой вид договора, установленный законодательством.

Таким образом, необходимо изучить правила трудоустройства, соответствующие коллективному договору и законодательству, а также провести консультацию с начальством по вопросам возможности сочетания двух работ и осуществления процедуры оформления трудовой книжки.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 56, 57, 59); - Закон Российской Федерации "О занятости населения" (статьи 17, 18); - Постановление Правительства Российской Федерации от 30.12.2002 № 878 "Об утверждении Правил оформления трудовых договоров и трудовых книжек" (п. 9.3).