Официальная работа в РФ и Казахстане: соблюдение законодательства ТК РФ и управление ТОО - консультация и помощь
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3863498
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославВ соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 16) работник не может одновременно находиться в трудовых отношениях со двумя или несколькими работодателями в пределах Российской Федерации, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации или соглашением между работником и работодателем. Следовательно, работа официально в РФ и официально в Казахстане одновременно невозможна.
Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: 1. Трудовой договор или контракт с российским работодателем; 2. Документы, подтверждающие вашу должность и статус (например, учредительные документы ТОО в Казахстане); 3. Рабочая виза или разрешение на работу в Казахстане.
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Опыт юристов поможет:
- разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
- грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
- составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы