Официальная информация о работнике и ревизии: увольнение, недосдача и доказательства невиновности

В данной ситуации, для доказательства невиновности работника необходимо собрать все возможные доказательства, которые могут свидетельствовать о его отсутствии на рабочем месте в момент ревизии и недосдачи. Это могут быть такие документы, как карты прохода или журналы учета рабочего времени, наличие свидетелей, которые могут подтвердить отсутствие работника на рабочем месте и его неучастие в ревизии, копии письменных заявлений о своем отсутствии на рабочем месте в указанный период и т. д. Важно также обратить внимание на легитимность проведения ревизии без присутствия работника и правомерность обвинений в адрес него.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: - Карты прохода или журналы учета рабочего времени - Письменные заявления о своем отсутствии на рабочем месте - Копии всех документов, свидетельствующих о невиновности работника

В данной ситуации применимы следующие статьи закона Российской Федерации: - Статья 19 Трудового кодекса РФ - право работника на защиту своих трудовых прав и законных интересов - Статья 22 Трудового кодекса РФ - обязанности работодателя по соблюдению трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, соглашений и трудовых договоров - Статья 360 Трудового кодекса РФ - ответственность работодателя за нарушение трудовых прав и законных интересов работника - Статья 127 Гражданского процессуального кодекса РФ - оценка и допустимость доказательств в гражданском судопроизводстве