О работнике на больничном: права руководителя и угрозы увольнением
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3833854
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Сотрудник, который находится на больничном с декабря месяца, не может быть уволен руководителем по причине больничного. Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый больничный отпуск в случае временной нетрудоспособности по медицинским показаниям. В данной ситуации сотрудник защищен законом, и руководитель не может уволить его только на основании нахождения на больничном. Если руководитель продолжает угрожать увольнением, сотрудник может обратиться в органы трудового надзора или к юристу для защиты своих прав.
Для защиты своих прав сотруднику может потребоваться следующая документация: 1. Копия больничного листа, который подтверждает его нахождение на больничном. 2. Трудовой договор и все его приложения. 3. Все документы, связанные с угрозами увольнения со стороны руководителя, например, электронные письма, записи разговоров или свидетельские показания.
Статьи, которые применимы для решения данного вопроса: - Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации: Запрещается увольнение по инициативе работодателя: - во время временной нетрудоспособности работника и на период временной нетрудоспособности ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка-инвалида, утратившего трудоспособность до достижения им возраста 18 лет.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может помочь в следующем:
- подаче жалобы на военную врачебную комиссию;
- в восстановлении прав, если заключение было неправомерным;
- в получении компенсации и т.п.
Консультация поможет, если у депортируемого есть:
- близкие родственники – граждане РФ;
- необходимость в срочном лечении;
- статус студента вуза России.
Консультант подскажет:
- что делать если в страховке отказали;
- куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
- как составить жалобу на страховую компанию и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы