Одновременная работа по договору ГПХ и ТК: услуги и оформление в ПФР и налоговую

Согласно статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право заключать с работодателем дополнительное соглашение к трудовому договору или договор на оказание услуг, если это не противоречит интересам сторон трудового договора. То есть, в данном случае, работник может работать одновременно в двух организациях и заключить с каждой из них соответствующий договор. Вопрос о возможности оформления трудового договора с другой организацией при наличии договора на оказание услуг должен решаться индивидуально, в зависимости от положений конкретных договоров и правил внутреннего трудового распорядка работодателя. Однако, необходимо учитывать, что если работодатель узнает о факте двойной занятости и считает его нарушением, то могут возникнуть проблемы для работника.

Для решения такого вопроса необходимо обратить внимание на следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) - в нем содержатся основные положения, касающиеся трудовых отношений, в том числе право работника на занятие другой работы.

2. Договор ГПХ - если работник уже заключил такой договор с первой организацией, то необходимо изучить его условия, в том числе правила о запрете на занятие другой работы.

3. Уставы и положения о порядке трудоустройства в обеих организациях - они могут содержать требования и ограничения по поводу работы в других организациях.

4. Документы, подтверждающие наличие доходов и выплат работника - важно обратить внимание на то, как оформляется выплата за работу по договору ГПХ.

5. Приказы об оформлении по ТК - если сотрудник уже имеет такой приказ от второй организации, то он может работать и получать зарплату согласно ТК РФ.

В целом, возможность работы в 2-х разных организациях зависит от условий договора ГПХ, уставов и положений о порядке трудоустройства в обеих организациях, а также от положений ТК РФ. При наличии всех необходимых документов и соблюдении требований можно работать в 2-х разных организациях одновременно.

Трудовой кодекс РФ, статьи 56, 57, 63, 66 и 68, Федеральный закон от 24 июля 2002 года N 102-ФЗ "О трудовых договорах", статьи 1, 12, 13 и 14. Также следует учитывать положения Гражданского кодекса РФ и Налогового кодекса РФ в части налогообложения доходов от трудовой деятельности.