Регистрация ИП, одновременная работа и условия увольнения - правильный выбор?

Зарегистрировавшись в качестве индивидуального предпринимателя, Вы законно можете оставаться работником ФГУП РТРС и работать на данном предприятии. Распоряжение правительства Российской Федерации от 31.03.1997 N 353 "О порядке занятия государственными и муниципальными служащими предпринимательской деятельностью" предусматривает, что государственный служащий не может заниматься предпринимательской деятельностью в области, где его работодатель осуществляет свою деятельность, а также в области, непосредственно связанной с его должностными обязанностями. Однако, данное ограничение не касается работника, который не является государственным служащим, таким как рабочий персонал. При этом, если в трудовом договоре с ФГУП РТРС имеется запрещение на занятие предпринимательской деятельностью, рекомендуется обратиться к работодателю для согласования данной ситуации. При соблюдении всех условий, регистрация в качестве ИП не может являться причиной увольнения.

Для регистрации в качестве индивидуального предпринимателя потребуются следующие документы:

1. Заявление о государственной регистрации в качестве ИП;
2. Копия паспорта гражданина РФ;
3. СНИЛС;
4. Платежное поручение об уплате государственной пошлины за государственную регистрацию.

Относительно того, можете ли Вы зарегистрироваться в качестве ИП, проводя параллельно работу на ФГУП РТРС, этот вопрос следует уточнить в Вашей трудовой договоре или правилах, регулирующих трудовые отношения, а также в законах Российской Федерации. Кроме того, возможно, что Вам понадобится согласование работодателя на проведение дополнительной деятельности.

По поводу того, может ли Вас уволить работодатель за регистрацию в качестве ИП, соответствующая информация должна быть указана в Вашем трудовом договоре или в соответствующих нормативных актах. Если работодатель не будет согласен с регистрацией, он может потребовать расторжения договора по соглашению сторон либо отправить в суд иски на расторжение трудового договора, если такое действие находится в его компетенции.

Статьи № 31, 32, 97 Трудового кодекса Российской Федерации. Также рекомендуется ознакомиться с корпоративным законодательством ФГУП РТРС, который может содержать дополнительные положения и ограничения по данному вопросу.