Одноразовая подъемная выплата при устройстве на работу в школу: правила отработки и возврата

Если Вы прекратите работать в школе раньше определенного договором срока, Вам могут потребовать вернуть единовременную выплату в соответствии с условиями, установленными в договоре. При этом количество отработанных месяцев играет роль только в случае, если он прямо указан в условиях договора как обязательное условие возврата выплаты. Если в договоре назначен определенный срок отработки, то Вам придется вернуть выплату вне зависимости от того, сколько месяцев Вы отработали.

Для решения данного вопроса, необходима проверка трудового договора, по которому была произведена выплата единовременной подъемной выплаты, а также трудовых законодательных актов, которые применялись на момент заключения трудового договора.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику, получившему поощрительную выплату, должна быть предоставлена возможность отработать ее, если иное не предусмотрено законом, коллективным договором, соглашением между работником и работодателем. В случае если работник не отработал условия поощрительной выплаты, работодатель вправе потребовать возмещения выплаченной суммы.

Поэтому, для ответа на данный вопрос, нужно убедиться, было ли данное условие закреплено в трудовом договоре или другом документе, который регулирует отношения между работником и работодателем, а также, является ли данное условие законным и соответствует ли оно трудовому законодательству. Для этого необходимо обратиться к специалисту в сфере трудового права для проведения консультации и анализа документов.

Трудовой кодекс РФ, статья 113.