Выплата 100 тыс. рублей при устройстве на работу: условия возврата и ответы на частые вопросы

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с документами, которые были подписаны при выплате единовременной выплаты. Однако, в соответствии с законодательством Российской Федерации, в случае, если работник увольняется по собственному желанию, выплаченные ему ранее дополнительные материальные пособия и компенсации не подлежат возврату, за исключением случаев, когда иное предусмотрено законом или трудовым договором.

Поэтому, в отсутствие условий и дополнительных соглашений, подписанных при получении единовременной выплаты, работнику необязательно возвращать ее при увольнении. Работодатель также не имеет права удерживать книжку трудовую работника в связи с задолженностью по единовременной выплате.

Относительно вопроса о возможности вычета суммы единовременной выплаты с отпускных и увольнительных, необходимо ознакомиться с трудовым законодательством и документами, регулирующими правила выплаты отпускных и компенсаций при увольнении.

Для решения данного вопроса, Вам понадобятся следующие документы: - копия трудового договора; - копия приказа об единовременной выплате; - копии документов, подтверждающих льготу на единовременную выплату молодому специалисту; - документ, подтверждающий факт подписания в отделе кадров документа о выплате 100 тыс. рублей; - приказ об отпуске; - заявление об увольнении.

Относительно вопроса о необходимости возвращения денежных средств, следует отметить, что это зависит от конкретных условий выплаты. Если в документах не было оговорено условий возврата денег, то обязательство возврата денег отсутствует.

Относительно вопроса о книжке трудовой, работодатель не может удерживать книжку трудовой до возврата долга.

Относительно вопроса о вычетах с отпускных и увольнительных, работодатель не может производить вычеты без согласия работника.

Однако, в данном случае, чтобы получить более конкретный ответ, рекомендуется обратиться к юристу для консультации и анализа документации.

Статьи закона, которые могут быть применимы к данному вопросу, включают:

1. Статья 109 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (в редакции от 6 декабря 2019 г.) "Временные несостоятельность работника, его призыв на военную службу или прохождение гражданской службы, участие в забастовке" - определяет порядок временного перевода на другую работу или отпуска в случае временной нетрудоспособности и других обстоятельствах, которые не позволяют работать.

2. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (в редакции от 13 декабря 2019 г.) "Ненормированный рабочий день" - определяет порядок ненормированного рабочего дня и оплату сверхурочной работы.

3. Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (в редакции от 13 декабря 2019 г.) "Порядок и условия увольнения по инициативе работодателя" - определяет порядок и условия увольнения по инициативе работодателя.

4. Статья 236 Гражданского кодекса Российской Федерации от 26 ноября 2001 г. № 146-ФЗ (в редакции от 27 декабря 2019 г.) "Договор займа" - определяет порядок займа денежных средств.

5. Статья 368 Гражданского кодекса Российской Федерации от 26 ноября 2001 г. № 146-ФЗ (в редакции от 27 декабря 2019 г.) "Незаконное обогащение" - определяет порядок возмещения необоснованных выплат.