Выплата молодому специалисту со скидкой налогов при устройстве в школу. Как вернуть неотработанный процент?

Ситуация, описанная в вопросе, может быть регулируема законодательством Российской Федерации о труде и социальной защите населения. В соответствии с действующим законодательством, при условии получения выплаты в размере 100 тыс. рублей, предусмотренной в соответствии с законом о государственной поддержке молодых специалистов, работник обязан отработать определенный срок в организации, для которой выплата произведена. В случае досрочного увольнения работника, работодатель вправе требовать возврата уже выплаченной суммы либо ее части, пропорциональной неотработанному периоду времени. Подробные условия выплаты и возврата средств могут быть указаны в соответствующих документах, например, договоре и приказе о выплате компенсации. Если работник и работодатель не могут договориться о размере суммы, подлежащей возврату, то данная ситуация может быть разрешена в судебном порядке.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с договором, который заключался при приеме на работу и с правилами выплаты выплаты молодым специалистам в данной школе. Возможно, что в договоре будет указано подробное описание порядка возмещения выплаты в случае досрочного увольнения.

Также необходимо изучить действующее законодательство в области труда, в том числе Федеральный закон "Об основах защиты трудовых прав граждан" и Трудовой кодекс Российской Федерации. Если они устанавливают порядок возмещения невыполненных условий договора, то необходимо в соответствии с ним произвести расчеты.

Таким образом, для полного и точного ответа на данный вопрос необходимо иметь подробную информацию о договоре и действующем законодательстве.

Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность сторон по трудовому договору" и статья 80 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" могут быть применимы для разрешения данного вопроса.