Оценка рабочих процессов: недостаточный уровень и возможные последствия включая увольнение

В соответствии с трудовым законодательством РФ, работник обязан соблюдать трудовую дисциплину и выполнять свои трудовые обязанности надлежащим образом, включая выполнение руководящих указаний. Однако, в данной ситуации, запрос руководителя на высылку служебной записки может вызывать определенные вопросы. Если эта записка необходима именно в письменном виде и в соответствии с внутренними правилами компании, то ее можно считать обычной процедурой работы. Если же это не соответствует правилам компании или законодательству, то такой запрос можно расценивать как нарушение прав работника, а отказ от выполнения такого требования работодателем не может быть основанием для увольнения работы. Я бы порекомендовал вам проверить внутреннюю политику компании в данном вопросе и обратиться к юристу для консультации по вашим правам и обязанностям.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ и коллективному договору между Вашей фирмой и ее работниками (если такой имеется).

По Трудовому кодексу РФ, работник обязан выполнять свои трудовые обязанности добросовестно и качественно (статья 20 ТК РФ). Если Вы официально не были назначены на должность, связанную с подготовкой официальной документации для руководства, то требование Вашего руководителя выслать служебную записку на его имя не является обязательным для Вас.

Однако, если коллективный договор, необходимо убедиться в соблюдении его требований, может содержать положения, по которым требование руководителя считается обязательным для Вас.

Возможности уволить Вас за отказ выполнить такое требование зависят от конкретных обстоятельств. Если такое требование не является законным, Вам стоит отказаться выполнить его, и, если начнутся карательные меры со стороны работодателя, обратиться за защитой Ваших трудовых прав в государственные органы. Если требование руководителя оправдано, и Вы отказываетесь выполнить его без достаточных причин, это может стать причиной для увольнения Вас по вине работника.

Для уточнения деталей и решения данного вопроса Вам, возможно, будет необходимо обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве Российской Федерации.

Статьи, которые могут иметь отношение к данному вопросу: - Статья 81 Трудового кодекса РФ "Ответственность работника за нарушение трудовой дисциплины" - Статья 196 Гражданского кодекса РФ "Договор оказания услуг" - Статья 163 Трудового кодекса РФ "Право работодателя на проверку трудовых обязанностей работника"