Электронные пропуска с фиксацией времени входа и выхода в ОАО ГазпромнефтехимСалават для оптимизации рабочих процессов

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник обязан исполнять свои трудовые обязанности добросовестно, тщательно и своевременно. Однако, подобные вопросы, связанные с установлением времени прихода и ухода на работу, должны решаться в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными работодателем. Если правила установлены и работник нарушил их, то начальник имеет право потребовать от работника объяснительную. Однако, если работник выполнял свои трудовые обязанности добросовестно и своевременно, то начальник не имеет права налагать на него какие-либо дисциплинарные взыскания.

Для решения данного вопроса лучше всего обратиться к локальным правилам ОАО ГазпромнефтехимСалават, где определены конкретные требования к сотрудникам по учету рабочего времени и дисциплинарной ответственности. Также необходимо уточнить, есть ли у вас официальный график работы с определенными условиями учета рабочего времени.

Для составления объяснительной записки рекомендуется обратиться к официальному образцу данного документа в организации. Также следует подготовить документы, подтверждающие фактическое время прибытия на работу и ухода с работы (например, пропускную систему), а также документы, которые могут подтвердить фактические обстоятельства, которые привели к задержке или ускоренному прохождению проходной.

Статья 185 Трудового кодекса РФ "Осторожное отношение к работе, безопасность труда" и статья 78 Трудового Кодекса РФ "Дисциплинарная ответственность работников".