Увольнение сотрудника: контракт бессрочный, мелкие огрехи и недостаточный уровень компьютерных знаний

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник может быть уволен только в объективно обоснованных случаях, которые указаны в статье 81 ТК РФ. Однако, в данном случае не указаны конкретные обстоятельства и причины предполагаемого увольнения сотрудника. Важно учесть, что работодатель должен предъявить веские основания для увольнения, а также соблюдать процедуру увольнения, включая предоставление уведомления о предстоящем увольнении. Если же работник считает принимаемое решение необоснованным, он имеет право на защиту своих трудовых прав в судебном порядке.

Для решения данного вопроса необходимо изучить действующее законодательство, а также оценить всю имеющуюся информацию и обстоятельства, связанные с данной ситуацией.

В данном случае, в зависимости от того, каковы конкретные огрехи сотрудника, возможно, потребуется проведение дисциплинарного производства с целью выявления фактов нарушений трудовой дисциплины. Также необходимо уточнить, на каких условиях был заключен договор о трудоустройстве и какие правила и процедуры были установлены в данной организации.

Если в рамках дисциплинарного производства будут выявлены подтвержденные факты нарушений трудовой дисциплины со стороны сотрудника, то работодатель будет иметь право принять меры, включая увольнение.

Однако, необходимо учитывать, что увольнение сотрудника, который единственный кормилец для семьи с несовершеннолетними детьми-инвалидами и ребенком менее года, может быть признано неоправданным в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Кроме того, работодатель обязан соблюдать процедуры, установленные законодательством РФ при расторжении трудового договора. Если работодатель нарушает эти процедуры, то сотрудник может подать в суд на его сторону.

В целом, для полного ответа на данный вопрос не хватает информации об организации и конкретных обстоятельствах, поэтому рекомендуется обратиться к юристу для проведения детального анализа ситуации и определения юридических возможностей работодателя уволить сотрудника.

Статьи для решения данного вопроса:

• Статья 81 Трудового кодекса РФ "О порядке расторжения трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 82 Трудового кодекса РФ "Перечень оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 261 Трудового кодекса РФ "Ответственность работника за нарушение трудовой дисциплины"
• Статья 321 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу или пересмотр условий трудового договора"
• Статья 125 Федерального закона "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей"