Замена заведующего, попытка увольнения сотрудника со стажем 8+ лет: мелкие и надуманные причины

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации лицо, замещающее заведующего на временной основе, не имеет права самостоятельно принимать решение об увольнении работника. При этом увольнение сотрудника должно быть основано на законных и веских причинах, которые должны быть доказаны работодателем. В случае увольнения по мелким и частично надуманным причинам, сотрудник имеет право обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и возмещении убытков, вызванных незаконным увольнением.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором сотрудника, внутренними правилами предприятия (если они есть), порядком увольнения, а также соответствующими нормативными актами (Трудовой Кодекс РФ, законы и другие юридически значимые документы). Также, может потребоваться проведение внутреннего расследования для установления обстоятельств истинной причины увольнения. В случае несогласия работника с увольнением, он имеет право обратиться в трудовую инспекцию и в судебные органы за защитой своих прав и законных интересов.

Статья 81 Трудового кодекса РФ - Увольнение по инициативе работодателя

Статья 83 Трудового кодекса РФ - Оформление увольнения

Статья 82 Трудового кодекса РФ - Ограничения на право работодателя увольнять работника

Статья 27 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации" - Запреты на увольнение работников

Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - Привлечение работодателя к административной ответственности за нарушение трудового законодательства.