Обзор прав работников в образовательной сфере: отпуск, ставки и законодательство

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право использовать отпуск в соответствии с установленными правилами и договором труда. Таким образом, работник имеет право догуливать оставшуюся часть отпуска в установленные договором труда сроки.

Относительно второго вопроса, согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, убывающий в отпуск по уходу за ребенком, имеет право на сохранение среднего заработка на весь период отпуска. Таким образом, работодатель должен выплатить работнику заработную плату, которая соответствует полной ставке заработной платы, если такая ставка предусмотрена договором труда. Количество часов, отведенных на учебу детей в образовательной организации, не влияет на право работника на полную ставку заработной платы при выходе из отпуска по уходу за ребенком.

Для решения данного вопроса, следует обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ, Федеральному закону «Об образовании в Российской Федерации» и другим подзаконным актам, регулирующим данный вопрос.

По первому вопросу, в соответствии со статьей 122 Трудового кодекса РФ и пунктом 4 статьи 127 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на использование всего отпуска единовременно или в частях до конца отчетного периода. Если работник не использовал отпуск на полную ставку, он имеет право использовать его после дополнительной согласованной с работодателем договоренности. Однако, работы не могут отказывать в предоставлении отпусков на государственных или общественных интересах или по иных законным основаниям.

По второму вопросу, согласно статьи 256 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на перевод на полную ставку при выходе из отпуска по уходу за ребенком, если у него есть свободное рабочее место или имеются вакансии на соответствующей должности. Кроме того, в соответствии с пунктом 2 статьи 259 Трудового кодекса РФ работник имеет право получать новую должность в течение 6 месяцев после выхода из отпуска по уходу за ребенком, в случае если такое рабочее место освободится.

Также, указанные вопросы могут регулироваться локальными нормативными актами работодателя, поэтому рекомендуется обратиться к соответствующим документам.

Статьи закона, которые могут быть применены в данном случае:

• Статья 125 Трудового кодекса РФ "Оплата труда при отпуске"
• Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуска"
• Статья 266 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком"
• Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"