Обязательство СОУТ в условиях удаленной работы генерального директора и арендованного юридического адреса

В соответствии с требованиями статей 212 - 214 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по проведению СОУТ возлагаются на работодателя. Однако, проведение СОУТ не требуется в случае, если работник занят на индивидуальном рабочем месте, не связанным с производственными помещениями, или работает на удаленном (дистанционном) способе занятости.

При условии, что генеральный директор-соучредитель работает на дистанционном способе занятости, то в данном случае нет необходимости проводить СОУТ. Если же генеральный директор работает на арендованном месте, не связанном с производственными помещениями, то также нет необходимости проведения СОУТ.

Разъяснения по конкретной ситуации мы можем дать только после ознакомления с полным комплексом документов организации и их анализа.

Для решения данного вопроса, необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор между генеральным директором-соучредителем и фирмой.

2. Акт об индивидуальном рабочем месте.

3. Документы, подтверждающие аренду юридического адреса.

Кроме этого, стоит иметь в виду, что проведение СОУТ является обязательным в соответствии с законодательством Российской Федерации и осуществляется независимо от количества сотрудников и места работы. При этом, акт о проведении СОУТ должен быть составлен и документально оформлен.

Следовательно, в данном случае рекомендуется проведение СОУТ, обязательно с учетом арендованного места. Его проведение позволит убедиться в соответствии рабочего места генерального директора-соучредителя с требованиями безопасности и здоровья работников, а также с законодательством Российской Федерации.

Конкретные статьи закона, применимые к данному вопросу, зависят от ряда факторов, включая форму собственности компании, ее размер, отношения с работником и т.д. Однако, можно привести следующие статьи Закона РФ "О труде":

• Статья 212.1. Требования к обеспечению условий труда при проведении работ на удаленных объектах;
• Статья 213. Общие требования к условиям труда.

Кроме того, при аренде юридического адреса и наличии акта об индивидуальном рабочем месте, стоит обратить внимание на законодательство о предоставлении помещений и услуг в аренду. Конкретные статьи будут зависеть от региона, в котором зарегистрирована компания, и условий договора аренды.