Обязательства работодателя по расчетам по трудовому договору: сроки и возможные действия

Согласно статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан произвести расчет с работником по выплаченной заработной плате и иным вознаграждениям за работу, выполненную работником,осуществленное в течение запретительного периода, а также в связи с расторжением трудового договора на основаниях, предусмотренных законодательством, не позднее чем через 3 рабочих дня со дня предъявления работником соответствующего требования.

Для ответа на данный вопрос в первую очередь необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации (статьи 136-137). Кроме того, могут понадобиться документы, подтверждающие факт работы сотрудника (трудовой договор, табель учета рабочего времени и т.д.), а также сведения об установленных сроках выплаты заработной платы и порядке расчетов в организации (коллективный договор, приказы, положения и т.д.). В случае возникновения спора по данному вопросу может потребоваться обращение в суд или к инспекции по труду с подачей необходимых документов и свидетельствующих материалов.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации.