Обязательства и правомерность удержания 10000 рублей из заработной платы при увольнении без согласия. Оповещение о приказе под подпись

Работодатель не имел права удерживать всю заработную плату без уведомления и согласия работника. Если было заключено письменное соглашение между сторонами о возможности удержания 10000 рублей в случае увольнения работника, то работодатель имел право произвести удержание с зарплаты только указанной суммы и только в соответствии с условиями договоренности. Однако, если работодатель произвел удержание без уведомления и согласия работника, это может быть квалифицировано как нарушение законодательства о труде и гражданском праве и потенциально может привести к возможным судебным разбирательствам. Также, если работник не был ознакомлен с приказом под подпись, это может быть нарушением трудовых прав работника.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: 1. Заверенное заявление о удержании 10000 рублей с заработной платы и обязательство возместить ущерб в случае увольнения. 2. Приказ о начислении и удержании соответствующей суммы с заработной платы. 3. Трудовой договор (если есть). 4. Документы, подтверждающие факт увольнения и удержания всей заработной платы.

На основании предоставленных документов можно будет оценить правомерность действий работодателя и предложить решение данной ситуации. Важно отметить, что работодатель должен действовать в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации, включая процедуру уведомления и согласования удержаний с работником. Если это не было сделано, работодатель может быть привлечен к ответственности и возмещению ущерба.

Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации:

Статья 136. Ограничение в установленном порядке прав работника на получение заработной платы.

Статья 139. Ответственность работника за причинение ущерба.

Статья 182. Нарушение сроков выплаты заработной платы.

Статья 190. Особенности увольнения по инициативе работодателя.

Статья 193. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников.

Статья 194. Увольнение работника за нарушение трудовой дисциплины.

Статья 196. Особенности увольнения ряда категорий работников.