Обязательные курсы первой медицинской помощи для воспитателей: вопросы правомерности и расходов

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, обучение работников за счет работодателя является одним из обязательств работодателя по охране труда. При этом, работодатель должен обеспечивать работников необходимой информацией, давать инструктажи и обучать сотрудников знакомству с основами охраны труда. Таким образом, заведующая имеет право повышать квалификацию сотрудников, но обучение должно проходить за счет работодателя, основываясь на законодательстве Российской Федерации.

Для решения данного вопроса понадобятся:

1. Трудовой договор воспитателей с учреждением образования.
2. Устав учреждения образования.
3. Приказ или распоряжение заведующей учреждением образования о проведении курсов "Первой медицинской помощи" и обязанности воспитателей их проходить за свой счет.
4. Документы, которые могут подтверждать обязанность участия воспитателей в этих курсах.

На основании этих документов можно будет проанализировать законность требования заведующей учреждением образования о прохождении курсов "Первой медицинской помощи" воспитателями за их счет. Для ответа на вопрос необходимо изучить трудовое законодательство, а также законы, регулирующие деятельность учреждений образования.

Ниже я приведу статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации: "Работодатель обязан возместить работнику понесенные им расходы, связанные с исполнением им возложенных трудовых обязанностей, если он на основании закона, иного правового акта, коллективного договора, приказа работодателя или договора с работником несет обязательства по оплате указанных расходов".

2. Статья 48 Трудового кодекса Российской Федерации: "Приказами, распоряжениями, инструкциями и т.п. должны регулироваться только вопросы организации труда, производственного распорядка, поведения работников на производстве или в офисе. Они не могут содержать норм, устанавливающих условия труда, не установленные законами, иными правовыми актами, коллективными договорами и соглашениями".

3. Статья 17 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации": "Здоровье граждан является важнейшей социально-экономической и конституционной ценностью. Государство создает условия для поддержания и укрепления здоровья граждан, разрабатывает и реализует государственную политику в области охраны здоровья".

4. Статья 20 Российской Конституции: "Каждый имеет право на охрану здоровья и медицинскую помощь. Медицинская помощь в государственных и муниципальных учреждениях оказывается бесплатно".

Исходя из этих статей, можно сделать вывод, что работодатель не имеет права заставлять работника проходить обучение за свой счет, если это не предусмотрено законодательством. Кроме того, заведующая детским садом не может обязывать воспитателей проходить курсы "Первой медицинской помощи" за свой счет, поскольку охрана здоровья граждан является обязанностью государства, а медицинская помощь должна оказываться бесплатно в соответствии с Конституцией Российской Федерации.