Обучение воспитателей первой медицинской помощи: финансирование и правовая сторона.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, обязанности работника определяются только должностной инструкцией, трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя. Если в трудовом договоре или в должностной инструкции не указано обязательное прохождение курсов "Первой медицинской помощи" за счёт работника, то заведующая не имеет права требовать оплату за прохождение таких курсов от воспитателей. Однако, если такое требование было прописано заранее в условиях трудового договора, то работники должны выполнять это требование в соответствии с договоренностями.

Возможно потребуется уточнение обстоятельств дела и конкретных обязательств воспитателей и заведующей. Но в общем случае, для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы и информация:

1. Коллективный договор (если есть) или трудовой договор воспитателей, где указаны конкретные обязанности, права и ответственность работника.

2. Указы, приказы или другие правовые акты, регулирующие деятельность образовательного учреждения, в том числе правила внутреннего трудового распорядка.

3. Документы, подтверждающие необходимость прохождения курсов по первой медицинской помощи, такие как законодательные акты, приказы Министерства здравоохранения и другие правовые нормативные акты.

4. Документы, свидетельствующие о том, кто несет ответственность за прохождение курсов и оплату обучения – работодатель или работник.

5. Документация, связанная с финансовыми вопросами, в том числе договоры на обучение, счета и квитанции.

Исходя из предоставленных документов и обстоятельств дела, можно будет сделать заключение о том, имеет ли заведующая право заставлять воспитателей проходить курсы "Первой медицинской помощи" за свой счет.

Статья 1092 Гражданского кодекса Российской Федерации (право на возмещение расходов), статьи 131 Трудового кодекса Российской Федерации (обязанности работодателя и работника по обучению) и статьи 15 Российского Кодекса об административных правонарушениях (наказание за нарушение трудового законодательства).