Обязательное посещение тренинга: права и ответственность сотрудницы перед начальством

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не может ограничивать права работника, если он пропустил занятия, которые были назначены на его выходной день, в том случае, если устное соглашение между работником и работодателем было достигнуто. Однако, если в договоре стоит обязанность работника посещать собрания и тренинги, а также указан график работы, то работник обязан выполнять эти условия, как в рабочее, так и в нерабочее время. Если работодатель устанавливает ограничения в работе работника, необходимо рассмотреть детали договора и устного соглашения между сторонами и обратиться за консультацией к юристу.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Копия договора между сотрудником и работодателем, в котором указаны условия трудового договора, включая обязанности сотрудника посещать собрания и тренинги. 2. Документ, подтверждающий назначение тренинга на выходной день с согласия сотрудника. 3. Сообщение начальника о блокировке доступа сотрудника к программе в связи с непосещением тренинга.

С точки зрения законодательства Российской Федерации, работодатель не имеет права ограничивать работника в работе без уважительных причин, если таковые не определены трудовым договором. Однако, если условия договора обязывают сотрудника посещать собрания и тренинги, то нарушение этих условий может быть рассмотрено работодателем как нарушение трудового договора со всеми вытекающими последствиями.

В данном случае, если назначение тренинга на выходной день согласовано устно с сотрудником, работодатель должен учитывать обстоятельства, которые могли повлиять на возможность сотрудника посетить тренинг. Если сотрудник был не в состоянии посетить тренинг по уважительной причине, он должен предоставить документальное подтверждение.

Таким образом, в данной ситуации следует рассмотреть договор между сотрудником и работодателем, обратить внимание на условия о посещении собраний и тренингов, а также узнать обстоятельства, которые мешали сотруднику посетить тренинг и имели уважительную причину. При необходимости, можно обратиться к юристу для получения подробной консультации и защиты своих трудовых прав.

Статья 309 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность сторон трудового договора за его нарушение", статья 316 Трудового кодекса Российской Федерации "Невыполнение работником трудовых обязанностей по вине работника", статья 319 Трудового кодекса Российской Федерации "Забастовка", статья 320 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение работы по инициативе работника".