Обязательно ли платить за просроченный товар на складе и как правильно поступить?

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, работник не несет ответственности за просрочку товара или услуги, которые необходимы для осуществления его трудовой деятельности, если он не был ответственным за приобретение, хранение или транспортировку такого товара. Следовательно, в данной ситуации работники не должны нести ответственности за просрочку товара и быть обязанными платить за это. Если работодатель потребует оплаты сотрудниками задолженности, рекомендуется обратиться к юристу для консультации и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо изучить трудовой договор и иные правовые документы, которые регулируют отношения между работником и работодателем. В частности, необходимо определить, было ли предусмотрено в трудовом договоре обязательство работников оплачивать просрочки товара, были ли работникам предоставлены достаточные сведения о состоянии склада, наличии просрочек товара и возможных последствиях.

Также может потребоваться изучение внутренних нормативных актов компании, которые могут содержать положения о порядке распределения финансовых расходов, в том числе связанных с просрочками товара.

Исходя из вышеуказанных документов и обстоятельств дела, можно определить юридический статус данной ситуации и правовые последствия для работников. В случае наличия обязательства оплаты просрочек товара работодателем, работники не могут нести полную ответственность за данную сумму без установления соответствующей ответственности работодателя.

Статьи, применимые к данной ситуации:

1. Статья 15 Трудового кодекса РФ - право работника на вознаграждение за труд.
2. Статья 131 Трудового кодекса РФ - ответственность работника за причинение ущерба работодателю.
3. Статья 303 Гражданского кодекса РФ - основания возникновения обязательств.

Однако, следует обратить внимание на то, что работодатель не имеет права перечислять обязательности, связанные с просрочками товара, на работников, если они не являются причиной данной ситуации. Также, любые вычеты из заработной платы могут осуществляться только с согласия работника или в соответствии с законом.