Обязательная выписка газет заведующими: ответственность и законность требований

Согласно Закону Российской Федерации "Об образовании", управление образования не имеет права требовать от заведующих подписываться на газеты местные и краевые на полугодие и устанавливать условия для стимулирующих выплат за это. Решение о подписке на периодические издания должно быть добровольным и основано на интересе работников. Если работники не желают подписываться на газеты, это не является основанием для ограничения их прав или лишения стимулирующих выплат.

Для решения данного вопроса, можно запросить следующие документы: 1. Распоряжение, приказ или иной нормативный документ, который обязывает заведующих бюджетных детских садов Каневского района Краснодарского края подписываться на местные и краевые газеты на полугодие. 2. Соответствующий закон в области оплаты труда, а также национальное законодательство Российской Федерации, которые устанавливают права и обязанности работодателей в отношениях с работниками. 3. Коллективный договор (если таковой существует) и другие документы, регулирующие отношения между работодателем и работниками в данном бюджетном детском саду.

Только после получения вышеуказанных документов можно будет ответить на вопрос, имеют ли власти Каневского района Краснодарского края право требовать от заведующих бюджетных детских садов подписать договор на подписку на местные газеты, и может ли отказ от подписки привести к лишению стимулирующих выплат.

Ситуация, описанная в вопросе, может быть охарактеризована со стороны закона следующим образом:

Статья 26 Конституции РФ - каждый имеет право свободно получать, передавать, производить и распространять информацию любым законным способом.

Статья 7 Федерального закона от 27 июля 2006 г. №152-ФЗ "О персональных данных" - сбор, хранение, использование и распространение персональных данных осуществляется только при наличии согласия субъекта персональных данных на их обработку.

Статья 144 Трудового кодекса РФ - выплаты, предусмотренные законодательством о труде, законами и иными нормативными правовыми актами РФ, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, выплачиваются работникам в соответствии с условиями и размерами, установленными данными актами.

Таким образом, работодатель не имеет права требовать от сотрудников подписки на конкретные газеты или журналы, если это не предусмотрено законодательством или согласовано с сотрудниками. Отказ подписаться на газеты не может быть основанием для увольнения или лишения стимулирующих выплат, предусмотренных законодательством РФ или иными нормативными актами.